Young Professional Programma – IT Consultancy (40 uur per week)

Young Professional Programma – IT Consultancy (40 uur per week)
Ben jij klaar om je carrière een kickstart te geven binnen de wereld van digitale transformatie? Barst je van de energie, nieuwsgierigheid en ambitie? Dan is het Young Professional Programma bij Strict precies wat je zoekt. 

Wie zijn wij? 
Je vindt Strict daar waar ICT spannend is, daar waar ICT ertoe doet en daar waar ICT het móet doen. Wij werken bij klanten als Schiphol, NS, het Ministerie van Defensie, energiebedrijven, ziekenhuizen en andere organisaties met een maatschappelijke impact. Met slimme technologie, strategisch advies en hands-on begeleiding maken we organisaties wendbaar, toekomstbestendig én continu beter. We doen dit vanuit een onafhankelijke adviesrol in missiekritische omgevingen, voornamelijk in de publieke en semi-publieke sector.  

Jouw rol als Young Professional 
Als Young Professional stap je in een dynamische functie waarin je meewerkt aan uitdagende IT- en veranderprojecten. Als consultant van de toekomst duik je in technische- én procesmatige vraagstukken en help je klanten bij het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van oplossingen die hun organisatie verder brengen. Je houdt van aanpakken, neemt verantwoordelijkheid en durft te leren. Met jouw frisse blik zie je kansen, denk je vooruit en draag je direct bij aan innovatie binnen Strict en bij onze klanten. 

Young Professional Programma (2 jaar) 
Je volgt een intensief en inspirerend ontwikkeltraject waarin je persoonlijk en professioneel wordt opgeleid. Je krijgt onder andere: 

• Managementtrainingen via Universiteit Utrecht; 

• Persoonlijke ontwikkeltrainingen via ‘Reis van de Held in Business;’ 

• Vakinhoudelijke trainingen op gebieden zoals Cloud, Cybersecurity en Projectmanagement; 

• Begeleiding van een Talent Manager, die je ondersteunt in je groei en loopbaan. 

Dit programma vormt de perfecte basis voor een succesvolle carrière binnen Strict. 

Wat ga je doen? 

• Meewerken aan projecten waarin systemen, applicaties of infrastructuren worden ontwikkeld, geïmplementeerd of geoptimaliseerd. 

• Technische en procesmatige vraagstukken analyseren én omzetten in praktische, doordachte oplossingen. 

• Het bewaken van overzicht door planning en notulen. 

• Verbeterkansen signaleren rondom technologie, processen en samenwerking. 

• Nieuwe kennis actief opzoeken, leren van experts én jouw inzichten delen met collega’s. 

• Zorgen voor kwaliteit, veiligheid en stabiliteit binnen jouw werkgebied. 

• Effectief samenwerken met collega’s en stakeholders. 

• Eigenaarschap nemen over je taken, projecten en eigen ontwikkeling. 

Dit ben jij

Je herkent jezelf in onze kernwaarden: eigenaarschap, ondernemend, zelfredzaam, assertief, proactief en leergierig. Je bent iemand die initiatief toont, kansen ziet en niet bang is om nieuwe wegen te verkennen. 

Verder heb je: 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding — bij voorkeur IT of Technologie;

• 0–3 jaar werk- of stage-ervaring binnen een digitale of technologische omgeving;

• Affiniteit met digitalisering, innovatie of IT-processen;

• Basiskennis van relevante technologieën of tools; 

• Sterk analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden;

• Een leergierige, flexibele en proactieve houding. 

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende fulltime functie (40 uur) binnen een innovatieve, lerende organisatie. 

• Deelname aan ons Young Professional Programma (2 jaar). 

• Vakinhoudelijke trainingen, coaching en zorgvuldige begeleiding van toptrainers, consultants en jouw eigen Talent Manager. 

• Buddyschap met ervaren consultants. 

• Een cultuur waarin ontwikkeling, eigenaarschap en initiatief centraal staan. 

• De kans om vanaf dag één echte impact te maken bij organisaties met maatschappelijke waarde. 

• Keuze uit een leaseauto of mobiliteitsvergoeding (500 euro) én een OV Business card 1e klas.

• 25 vakantiedagen, vakantiegeld en een goede pensioenopbouw.  

• Startsalaris van €2600 bruto per maand, met een evaluatiegesprek na 8 en 16 maanden. Deze gesprekken kunnen leiden tot een tussentijdse verhoging in salaris tot maximaal 300 euro per maand. 

 
Onze sollicitatieprocedure: 

• Telefonisch gesprek met HR;

• Eerste gesprek met HR en een Young Professional;

• Tweede gesprek met Business Lead Young Professionals en Talent Manager;

• Eventueel derde gesprek.

Als organisatie hechten wij waarde aan diversiteit en geloven dat een kleurrijk palet aan talenten bijdraagt aan onze visie en strategie. In de selectie houden we hier rekening mee. 

Ben jij dé consultant van de toekomst? 
Upload dan jouw motivatiebrief en solliciteer direct. Daarmee start jouw reis als Young Professional bij Strict!